Noi reguli privind concediul medical și reintegrarea

În Belgia au fost adoptate schimbări importante în domeniul muncii, cu scopul de a sprijini angajații aflați în concediu medical și de a facilita revenirea lor la locul de muncă. Noile măsuri au intrat în vigoare începând cu 1 ianuarie 2026.

Contactul între angajator și angajat în concediu medical

De la această dată, fiecare angajator va fi obligat să includă în regulamentul intern o procedură clară privind menținerea contactului cu angajații care se află în concediu medical.

Scopul nu este controlul, ci menținerea unei comunicări corecte și prevenirea izolării persoanei bolnave.

Evaluarea capacității de muncă după absențe lungi

Pentru angajații care lipsesc de la muncă mai mult de 8 săptămâni, va fi necesară o evaluare a capacității de muncă realizată de medicul intern de prevenție.

Această evaluare ajută la stabilirea unui plan de reintegrare adaptat situației angajatului.

Ce se urmărește prin aceste reforme

Noile reguli fac parte dintr-o strategie mai largă a statului belgian pentru a:

  •  sprijini revenirea la muncă,

  •  reduce impactul absențelor pe termen lung,

  •  îmbunătăți sănătatea și protecția la locul de muncă.

Concluzie:

Reformele sunt importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. PDRB recomandă firmelor, organizațiilor și persoanelor angajate în comunitatea românească să urmărească implementarea acestor reguli din timp, pentru a evita neclarități și pentru a asigura o tranziție corectă în 2026.

Sursă: Lexgo.be